Que faire si… đ€Mon/Ma prĂ©sident.e dĂ©missionne ?
Tous les deux mois, notre infolettre explore une question concrĂšte pour les associations. Aujourdâhui, focus sur le dĂ©part anticipĂ© dâun·e prĂ©sident·e, entre obligations Ă respecter et rĂ©flexion sur le projet associatif.

Son mandat nâest pas terminĂ© mais votre prĂ©sident.e dĂ©cide de quitter ses fonctions et ses responsabilitĂ©s en tant que dirigeant bĂ©nĂ©vole de lâassociation.Â
C’est son droit de dĂ©missionner
Tout dâabord, sachez que câest son droit: il peut dĂ©missionner quand il le veut, mais il doit se conformer aux modalitĂ©s Ă©ventuellement prĂ©vues dans les statuts (ou rĂšglement intĂ©rieur) de lâasso.Â
Déclarer le changement
Ce dĂ©part inopinĂ© nâest pas sans consĂ©quence: le prĂ©sident Ă©tant dĂ©clarĂ© comme le reprĂ©sentant lĂ©gal auprĂšs de la PrĂ©fecture notamment, vous devez signaler ce changement dans les 3 mois.Â
Assurer l’intĂ©rim
our assurer l’intĂ©rim, lĂ encore ce sont vos statuts qui doivent vous guider: si rien nâest mentionnĂ©, câest en gĂ©nĂ©ral le/la secrĂ©taire ou trĂ©sorier.Ăšre (ou un autre membre actif du Bureau ou du Conseil dâAdministration) qui endosse le titre de reprĂ©sentant lĂ©gal jusquâĂ votre prochaine AssemblĂ©e GĂ©nĂ©rale.Â
C’est peut-ĂȘtre une chance pour son asso ?
Profitez-en pour discuter avec les autres membres dirigeants ou membres actifs de lâasso: faisons-nous face Ă une crise de gouvernance plus gĂ©nĂ©rale? Qui fait quoi et pour quoi faire? Que voulons-nous accomplir ensemble grĂące Ă cette asso? Rappelons-nous le cĆur de notre projet associatif et osons prendre les dĂ©cisions qui sâimposent pour continuer cette aventure collective (ou y mettre fin).
Contact
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